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    人力资源管理（一）模拟卷五

    卷面总分：100分     试卷年份：2021    是否有答案：有   

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    试题序号

    简述导致薪酬平均率小于1的原因。

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    主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员素质测评类型是（）

    • A、诊断性测评
    • B、考核性测评
    • C、开发性测评
    • D、配置性测评

    简述工作分析中，选择搜集信息的方法时需要考虑的因素。

    按照人力资源规划的时间长短，长期人力资源规划的时间是（）

    • A、5年或者5年以上
    • B、3年或者3年以上
    • C、2年或者2年以上
    • D、1年或者1年以上
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